Domus Meridiana esemplare per l’inserimento lavorativo

LAIVES Tutte le imprese, pubbliche o private che siano, debbono per legge assumere tra il proprio personale dei disabili. Questo deve avvenire nella seguente misura: una ditta da 15 a 35 dipendenti, un disabile; da 36 a 50 dipendenti, due disabili; da 51 dipendenti in poi, almeno il 7% dei dipenenti effettivi deve essere assunto tra i disabili. Queste prescrizioni sono emanate dalla Provincia attraverso la sua ripartizione lavoro e servono per garantire un inserimento lavorativo e il collocamento mirato di persone con disabilità. Se ne è parlato l'altro giorno alla casa di lungodegenza Domus Merdiana di via Sottomonte a Laives, struttura che già da tempo segue queste indicazioni della ripartizione lavoro provinciale «Qui da noi - spiega infatti il direttore Marco Maffeis - abbiamo attualmente 3 persone con disabilità assunte; una in “osservazione - addestramento” che poi potrebbe sfociare in un’assunzione definitiva e quindi anche una persona disabile inserita con il “progetto lavorativo assistenziale”, una formula che non prevede l'assunzione finale dopo il percorso di osservazione e addestramento. Debbo sottolineare che queste presenze nella nostra pianta organica stanno dimostrando risultati positivi, sia per noi che fungiamo da datore di lavoro e sia per i diretti interessati, i disabili appunto». Per verificare i risultati dell'inserimento, alla lugodegenti è arrivato anche Alois Schmid, dell'Ufficio servizio lavoro provinciale di Egna. Che spende parole di apprezzamento per il lavoro svolto. «Ho potuto verificare - spiega - che qui a Laives la rete tra servizi sociali - lavoro e azienda funziona e i risultati non mancano. Il servizio di inserimento lavorativo prevede che entro febbraio di ogni anno all'ufficio lavoro vengano recapitati dalle aziende i dati relativi alle necessità. Noi quindi provvediamo ad individuare le figure più idonee per ogni mansione e a quel punto parte la prima fase dell'inserimento lavorativo, quella dell'osservazione - addestramento della persona disabile, fase che può durare anche alcuni anni in determinati casi. Una volta superata questa avviene l'assunzione definitiva nell'azienda, il tutto con il fine di favorire al meglio l'integrazione nel mondo del lavoro delle persone con disabilità. Noi come Ufficio servizio lavoro comunque non ci limitiamo a queste prime fasi, ma offriamo anche consulenza pedagogica in relazione agli aspetti lavorativi in azienda e relazionali con i disabili assunti. Questo avviene attraverso i servizi sociali, che effettuano regolari visite nelle aziende coinvolte nei progetti di inserimento».(b.c.)
Alto Adige 30-8-12